就活生の皆さんにおいて、本来の皆さんの可能性以上にノウハウを持っている、もしくは、持っていないで、決まってしまうことも多いです。
就活ノウハウを持たずして、大きな可能性があるのに、面接の初期で落とされていくのは、非常にもったいなく思います。
たかがノウハウですが、されどノウハウ、ということでいろいろなノウハウを身につけてもらいたいと思います。
就活ノウハウ
2009 年 10 月 30 日面接
2009 年 10 月 30 日就職活動において、もっとも重要となるの面接です。
多くの場合、1次面接から3次面接を経て内定となります。
面接官は、1次面接は若手社員や人事部、
2次面接は人事部マネージャークラスや現場の部長クラス、
3次面接は社長はじめ役員クラスが面接官を務めています。
みなさんに理解していただきたいのは、面接官や会社との相性ではなく、面接に慣れていない、面接官の質問の意図がわかっていない、面接官の質問の即座に答えることができるほど、自己分析ができていないことが原因で面接に不合格になっているということです。
このサイトについて
2009 年 10 月 30 日「就職活動 内定へのストラテジー」は、就職活動生の皆様に役に立つ情報を集めたサイトです。就職活動生の皆様が、不本意に就活の時期を過ごされたり、終盤や就職をする前後で、はじめて後悔される事例も多いことから、不本意もしくはミスマッチな就職活動にならず、
みなさま個人個人にとって最高の就職活動、また、最高の就職を実現していただきたいと思います。そもそもどのように自分にあった会社を選ぶのか、からはじまり、自分にあった会社だからこそどうすれば内定に至れるのか、や、内定を頂いた後にまで記載していきたいと思います。
各社の採用担当者様へ
本ページにて各社様をご紹介することが可能です。
また皆さんの方から学生さんに伝えたい、もしくは、アドバイスをしたいことがありましたら、ぜひご寄稿ください。(なお、ご寄稿いただきました内容につきましては、当社にて自由に記載、転載させていただくことをご了承ください。)
学生団体の皆様へ
ガイアックスでは、学生団体やゼミなどの団体単位の集まりにおいて、就職活動に関するレクチャーや、それだけでなくグループワーク研修やファシリテーション研修などを行っております。
可能な日程や地域などはございますが、お気軽にお問い合わせください。
会社選び
2009 年 10 月 30 日よくある質問
2009 年 10 月 15 日こちらでは、みなさんの就活に関する質問についてお答えしていきたいと思います。
ビジネスマナーやエントリーシートの書き方はもちろん、「こんなこと聞いていいのかな？」などと思う些細な質問も就職活動に関する疑問にはできるだけお答えしていきたいと思いますので、お気軽にご質問ください。
インターン
2009 年 10 月 15 日インターンシップには、1.1週間～１ヶ月のインターンシップ、2.1DAY～3DAYSのインターン、3.長期インターンシップ（3ヶ月～1年）などの種類があります。
採用活動を念頭においたものとしては、大学3年生（修士1年）など就活生を対象にした7月～9月にかけて行われる1や2が一般的です。インターンの成績によっては、内定パスがもらえるものや、1次試験パスなど、選考におけるアドバンテージを貰えるものもあります。
また、直接的にインターンの成績が採用に直結しなくても、インターン時の様子や評価が10月以降に行われる選考に影響を与えるケースは多くあります。
インターンシップは、本格的に就職活動が始まる前に、実際に関心のある業界や企業で仕事を体験できる良い機会だと思います。
ただし、最近では「インターンシップ」と名のついた、長時間の会社説明会のような内容のものも多く、説明会や実際にインターンに参加したことのある先輩などの意見を参考に、社名だけでなく、自分の求める経験ができるのかどうかという視点を持って選ぶことが重要となります。
募集は主に、大学3年の6月～7月にかけて行われることが多くなっていますので、積極的に情報収集をして自分に合ったインターンシップを見つけてもらえればと思います。
会社紹介
2009 年 10 月 15 日具体的に、どの会社がお勧めなのか。
最初は、会社を紹介することはできませんが、就活生の皆さんからお勧めの会社や業界があったり、口コミ情報があれば共有していきたいですし、質問をいただいた中で、関連する会社を紹介していきたいと思います。
内定
2009 年 10 月 15 日無事に内定をもらえる段階が近づいてきても、また内定がゴールではありません。
新入社員として入社し、組織に慣れて、アウトプットを出し、社会に役に立つことが、ゴールなのです。
それに向けて、内定取得後も、しっかりと会社とコミュニケーションを取っていただきたいと思います。
グループディスカッション
2009 年 10 月 15 日グループディスカッションとは
グループディスカッションを選考に導入している企業は、まだ多くなく、主流にはなっていませんが、選考に導入する企業は毎年増えています。
グループディスカッションでは、応募学生を5～8人程度で、30～60分程度、企業が提示するテーマでディスカションをし、その内容をもとに選考を行います。
筆記試験
2009 年 10 月 15 日筆記試験とは
筆記試験とは、能力検査と性格検査で構成される就職採用試験です。
多くの企業では、1次面接前の足切りに活用されています。
筆記試験種類
リクルートマネジメントソリューションズのSIP2、SHL社のCABやGAB、主流ではありますが、最近では、ヒューマネージのA8などがあります。
筆記試験の形態
会場形式、WEB形式、テストセンター形式の3種類が試験の実施形態です。
SPI2では、テストセンター形式が非常に普及しています。
筆記試験の合否判断
筆記試験に落ちると、受験者は、能力検査はできたが、性格検査がうまくいかなかったのではと考えることがあるかと思いますが、通常、合否は能力検査で判断されています。
能力検査の点数（偏差値）でラインを出し、合否を決定しています。
最近のような不況で採用数が減少している時期では、一般的に応募者が多いため、合格倍率があがり、合否ラインが上がる傾向があります。
逆に学生売り手市場においては、下がる傾向があると言えます。
筆記試験の攻略法
はじめて筆記試験を受けると、問題の解き方や時間配分などの要領がわかっているかどうかで解きやすい、解きづらいがあるかと思います。
とはいえ、あくまでも、試験結果に大きく影響はせず、気持ちの面での差程度ですが。
したがって、事前に様々な形式の試験の受験経験があると安心して試験に臨めます。
つまり、早めに就職活動をスタートし、多くの選考に参加するほど、筆記試験は安心して取り組めるでしょう。
