就活生の皆さんにおいて、本来の皆さんの可能性以上にノウハウを持っている、もしくは、持っていないで、決まってしまうことも多いです。
就活ノウハウを持たずして、大きな可能性があるのに、面接の初期で落とされていくのは、非常にもったいなく思います。
たかがノウハウですが、されどノウハウ、ということでいろいろなノウハウを身につけてもらいたいと思います。
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就活ノウハウ
2011 年 2 月 25 日 金曜日OBOG訪問
2011 年 2 月 25 日 金曜日紹介ももらい方
OBがいない場合は会社に電話してみるという方法もあります。
紹介してもらえないケースも多いです。
もしもご紹介いただけたら、その一人の方から紹介をもらっていくのがいいと思います。
無事、紹介いただきましたら、電話でアポを取りましょう。
訪問する時間帯としては、12時～13時、17時以降などが考えられます。
またその際にメールアドレスをお伺いするのがいいと思います。
必ず訪問の前に確認のメールを送りましょう。
OBOG訪問では、喫茶店のケースもありますし、お食事にいく可能性もあります。
そのときの質問事項を準備しておいてください。
（業務内容、会社概要、クライアント先、どことつながりがあるか等、いろいろ聞きたいことがあるはずです。）
人数
2人で行くということも考えられます。
交互に話すので考える時間も持つことが可能です。
質問内容
特に、自分にあう会社かどうかの質問をしていきましょう。
どういうタイプの人が活躍しているか？
部下の人数や仕事の内容など
興味のある会社なら人事担当の方を紹介してもらいましょう。もちろん、人事担当でない場合でも大丈夫です。
この質問で自分と照らし合わせて会社を選べるようにしましょう。
