会社選びは、就活生の皆さんにおいては、社会に出たことがないために、最初は、すごく難しいと思います。
多くの面接や会社説明会に行く、インターンに行く、OBOGに会いに行く、など、会社を知る方法はいろいろあります。
ぜひいろいろな手段を取って、自分に合った素晴しい会社を見つけてもらいたいと思います。
‘自分’ タグのついている投稿
会社選び
2011 年 2 月 25 日 金曜日このサイトについて
2011 年 2 月 25 日 金曜日「就職活動 内定へのストラテジー」は、就職活動生の皆様に役に立つ情報を集めたサイトです。就職活動生の皆様が、不本意に就活の時期を過ごされたり、終盤や就職をする前後で、はじめて後悔される事例も多いことから、不本意もしくはミスマッチな就職活動にならず、
みなさま個人個人にとって最高の就職活動、また、最高の就職を実現していただきたいと思います。そもそもどのように自分にあった会社を選ぶのか、からはじまり、自分にあった会社だからこそどうすれば内定に至れるのか、や、内定を頂いた後にまで記載していきたいと思います。
各社の採用担当者様へ
本ページにて各社様をご紹介することが可能です。
また皆さんの方から学生さんに伝えたい、もしくは、アドバイスをしたいことがありましたら、ぜひご寄稿ください。(なお、ご寄稿いただきました内容につきましては、当社にて自由に記載、転載させていただくことをご了承ください。)
学生団体の皆様へ
ガイアックスでは、学生団体やゼミなどの団体単位の集まりにおいて、就職活動に関するレクチャーや、それだけでなくグループワーク研修やファシリテーション研修などを行っております。
可能な日程や地域などはございますが、お気軽にお問い合わせください。
グループディスカッション
2011 年 2 月 25 日 金曜日グループディスカッションとは
グループディスカッションを選考に導入している企業は、まだ多くなく、主流にはなっていませんが、選考に導入する企業は毎年増えています。
グループディスカッションでは、応募学生を5～8人程度で、30～60分程度、企業が提示するテーマでディスカションをし、その内容をもとに選考を行います。
グループディスカッションにおいては以下のことを行っていきます。
-
自分の意見を言う
-
他人の意見を聞く
-
人の意見に対して質問する
アドバイス
2011 年 2 月 25 日 金曜日問題解決をする
- 本質的問題点があるので、それの解決策を考えるだけ
ﾂꀀ最初の時間の多くを本質的問題発見に費やす。
ﾂꀀその後に優先順位をつける。そして、問題解決策。そして、優先順位付け。
議論を進める
議論のボールが投げられているので、それを自分がつかんで、議論を進めて行きましょう。
議論のボールをつかむことが大切です。
議論を進めることが大切。
意見を膨らませる、意見を確認するのはふつうのことで、高評価ではありません。
議論を進めるというのは、メンバーに今、何を話し合えばいいのか順序立てた上で常に提示することです。
時間配分
物事の解決の筋道を立て解決策を考えることが大切です。
ついては、先にタイムラインを考えましょう。
ホワイトボード
ホワイトボードがあれば、しっかり使うことが大切です。
もしもホワイトボードがない場合、参加者みんなが閲覧でき書き込める紙をテーブルに置くなどして、議論を進めて行きましょう。
志望動機
2011 年 2 月 25 日 金曜日志望動機のポイント
基本的には自己PRと同じ
- 自分が会社にあっていることを伝える
- 御社にあった能力があることを伝える
自己PR
2011 年 2 月 25 日 金曜日自己PRのポイント
- 自分に持っている能力を伝える
- 一生懸命やってきたことを伝える
ベストな自己PR展開例
「私は～～～～～です。」
「～～」の部分は能力を伝える。（他己分析、自己分析をする）
- きっかけ
- 状況
つまり、問題に直面した状態を説明する。 - 理念、思い出
そのときの目標、思い、感じたこと、悩んだこと つまり理想の状態。
どういう問題意識を持っているのかがわかる。
どんな軸の人なのかわかる。 - 行動
つまり、理想と現状を埋めるための行動。
ここからその人の行動特性やコンピテンシーが明らかになる。 - 結果
他人からの評価も。
⇒この流れをいかにうまく話すかがポイント。
自己PRのトーク術
例）「人からはアホって言われるけど、仲良くなるとしっかりしてるな とよくいわれます。」
まず先に他己分析結果（他人のもつ第一印象）を言ったうえで、実際のところ（自己分析結果）を伝える。
⇒そうすれば、自分を客観的に把握してることがわかる。
自己分析結果だけで言っても、相手には伝わりにくい。
一方的になってしまう。
自分の強みの伝え方
- 自分が自然にやっていること、自分の癖が一番の強み
- 好きで得意なこと。
ﾂꀀﾂꀀﾂꀀ
OBOG訪問
2011 年 2 月 25 日 金曜日紹介ももらい方
OBがいない場合は会社に電話してみるという方法もあります。
紹介してもらえないケースも多いです。
もしもご紹介いただけたら、その一人の方から紹介をもらっていくのがいいと思います。
無事、紹介いただきましたら、電話でアポを取りましょう。
訪問する時間帯としては、12時～13時、17時以降などが考えられます。
またその際にメールアドレスをお伺いするのがいいと思います。
必ず訪問の前に確認のメールを送りましょう。
OBOG訪問では、喫茶店のケースもありますし、お食事にいく可能性もあります。
そのときの質問事項を準備しておいてください。
（業務内容、会社概要、クライアント先、どことつながりがあるか等、いろいろ聞きたいことがあるはずです。）
人数
2人で行くということも考えられます。
交互に話すので考える時間も持つことが可能です。
質問内容
特に、自分にあう会社かどうかの質問をしていきましょう。
どういうタイプの人が活躍しているか？
部下の人数や仕事の内容など
興味のある会社なら人事担当の方を紹介してもらいましょう。もちろん、人事担当でない場合でも大丈夫です。
この質問で自分と照らし合わせて会社を選べるようにしましょう。
視点ごと
2011 年 2 月 25 日 金曜日業界から選ぶ
成長している業界のほうがいいのは間違いないでしょう。
転職市場もありますし、将来的にはいろいろな意味で安心です。
そういう点では、今よりも特に５年後、１０年後に伸びる業界が良いと思います。
自分が役に立っていると感じられる会社
自分を必要としている会社を選択するということがいいでしょう。
また、自分が能動的に動ける会社を選択しましょう。
財務的に見て考える
収益性の低い会社
下請けであり、また、特徴のない会社の場合、価格の下げ合いで身の削り合いのようになります。
収益性の高い会社
市場シェアの高い会社が安定して収益を上げやすいと考えられます。
財務的に良い会社としても、入社して自分が成長する企業とはまた異なります。
財務的に、や、社会的に見て、いい企業に入ることが本当に重要かどうかはしっかり考えましょう。
視点ごと
2011 年 2 月 25 日 金曜日ブランドで選んだり、好奇心で選んだりしていませんか。
人生全体のことや、死んだときのことを考えて、その上で考えてみましょう。
自分にとってもっとも大切な価値観を振り返ってみましょう。
今までの人生の岐路を振り返ってみましょう。
自分にとって一番大切なものはなんでしょうか。本当にお金でしょうか。
その上で考えていきましょう。会社選びこそが就活のゴールを達成する上で一番の最初です。
心構え
2011 年 2 月 25 日 金曜日天職とは
自分の好きなこと、自分の得意なこと、社会のニーズのあること、この三つが重なるところが天職と言われます。
就活とは
就職活動は、自分の今までやってこなかったことができるときです。
自分の夢をかなえる大きなチャンス、小学校のころの夢をかなえるチャンス、
自分のやりたいこと、自分の能力を活かすチャンスです。
貴なるものの義務(Nobless Oblige)として精一杯取り組もう
「学ぶことのできた幸運」とも読み取れます。
せっかく恵まれている日本に生まれて、世界で一割しかいない大学生になれたのだから、
その幸運の義務を果たしたい。
思いがないと何もできないです。
自分の信念を大切にして取り組みましょう。
就職活動のメンタル
思い込みもある意味大切にしましょう。
明るさと元気さを出し、絶対に受かるという気持ちで取り組みましょう。
ﾂꀀ
