会社選びは、就活生の皆さんにおいては、社会に出たことがないために、最初は、すごく難しいと思います。
多くの面接や会社説明会に行く、インターンに行く、OBOGに会いに行く、など、会社を知る方法はいろいろあります。
ぜひいろいろな手段を取って、自分に合った素晴しい会社を見つけてもらいたいと思います。
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会社選び
2009 年 10 月 30 日 金曜日インターン
2009 年 10 月 15 日 木曜日インターンシップには、1.1週間～１ヶ月のインターンシップ、2.1DAY～3DAYSのインターン、3.長期インターンシップ（3ヶ月～1年）などの種類があります。
採用活動を念頭においたものとしては、大学3年生（修士1年）など就活生を対象にした7月～9月にかけて行われる1や2が一般的です。インターンの成績によっては、内定パスがもらえるものや、1次試験パスなど、選考におけるアドバンテージを貰えるものもあります。
また、直接的にインターンの成績が採用に直結しなくても、インターン時の様子や評価が10月以降に行われる選考に影響を与えるケースは多くあります。
インターンシップは、本格的に就職活動が始まる前に、実際に関心のある業界や企業で仕事を体験できる良い機会だと思います。
ただし、最近では「インターンシップ」と名のついた、長時間の会社説明会のような内容のものも多く、説明会や実際にインターンに参加したことのある先輩などの意見を参考に、社名だけでなく、自分の求める経験ができるのかどうかという視点を持って選ぶことが重要となります。
募集は主に、大学3年の6月～7月にかけて行われることが多くなっていますので、積極的に情報収集をして自分に合ったインターンシップを見つけてもらえればと思います。
エントリーシート
2009 年 10 月 15 日 木曜日最近では、履歴書の代わりにエントリーシートの提出を求める企業が一般的になってきました。
（履歴書、エントリーシートの両方を提出させる企業もあります）
応募者の基本プロフィールを把握するための履歴書としての役割だけでなく、エントリーシートは一次選考の役割を兼ねる場合も多くあります。
特に応募者の多い企業では、エントリーシートで説明会の参加可否を決めるところもあります。
どんなに面接の練習をしても、エントリーシートで選考を突破できなければ意味がありません。
エントリーシートだけですべてを語る必要はありません。
「もう少し続きが知りたい」「もっと深く聞いてみたい」そう思わせるタネをちりばめることを意識しましょう。
まずは、人事担当者に会ってみたいと思ってもらうためのキッカケづくりがエントリーシートの役割だと思ってください。
また応募形態によって、文字数制限があるところが多いと思いますが、よく聞かれそうな質問（学生時代に力を入れたこと、10 年後の自分など）に対しては事前に200文字、400文字、800文字バージョンを作成しておき、各企業のタイプに合わせて修正を加えながら利用できる基本ベースを作成しておくと、1枚エントリーシートを記入するたびに0から考えなくても良いため非常に効率的です。
またエントリーシートは、面接の際の質問材料になりますので、どの企業に、どのようなエントリーシートを提出したのか、すべて記録を残しておきましょう。
Webのエントリーフォームなどに直接記入して送信するタイプは、ログが残らない場合もありますので、提出前にコピーをとっておくことが不可欠です。
