就職活動　内定へのストラテジー

こちらでは、みなさんの就活に関する質問についてお答えしていきたいと思います。

ビジネスマナーやエントリーシートの書き方はもちろん、「こんなこと聞いていいのかな？」などと思う些細な質問も就職活動に関する疑問にはできるだけお答えしていきたいと思いますので、お気軽にご質問ください。

グループディスカッションとは

グループディスカッションを選考に導入している企業は、まだ多くなく、主流にはなっていませんが、選考に導入する企業は毎年増えています。

グループディスカッションでは、応募学生を5～8人程度で、30～60分程度、企業が提示するテーマでディスカションをし、その内容をもとに選考を行います。

グループディスカッションにおいては以下のことを行っていきます。

• 自分の意見を言う
• 他人の意見を聞く
• 人の意見に対して質問する

就職活動において、もっとも重要となるの面接です。

多くの場合、1次面接から3次面接を経て内定となります。

面接官は、1次面接は若手社員や人事部、
2次面接は人事部マネージャークラスや現場の部長クラス、
3次面接は社長はじめ役員クラスが面接官を務めています。

みなさんに理解していただきたいのは、面接官や会社との相性ではなく、面接に慣れていない、面接官の質問の意図がわかっていない、面接官の質問の即座に答えることができるほど、自己分析ができていないことが原因で面接に不合格になっているということです。

具体的に、どの会社がお勧めなのか。

最初は、会社を紹介することはできませんが、就活生の皆さんからお勧めの会社や業界があったり、口コミ情報があれば共有していきたいですし、質問をいただいた中で、関連する会社を紹介していきたいと思います。