就職活動　内定へのストラテジー

就活生の皆さんにおいて、本来の皆さんの可能性以上にノウハウを持っている、もしくは、持っていないで、決まってしまうことも多いです。

就活ノウハウを持たずして、大きな可能性があるのに、面接の初期で落とされていくのは、非常にもったいなく思います。

たかがノウハウですが、されどノウハウ、ということでいろいろなノウハウを身につけてもらいたいと思います。

全体の流れ

DM(メール・郵便)が送られてくる
↓
エントリーシート(ES)を提出
↓
セミナー＋筆記試験
↓
メール等で合否がくる。
↓
面接(一次～最終)
↓
内定

サマーインターンの情報収集（リクナビなどの情報サイトのプレオープン）
7月ごろにサマーインターンの面接がありますので可能でしたら受験をしましょう。
(落ちても就職の本番には関係ないケースが多いです。)

選考が早い会社、たとえば、外資金融や外資コンサルティングファームの面接が始まります。
また筆記試験なども増えてくるでしょう。

• 脅し（あせった時の本音をだすこともあるため）
• 気にしなくてよい

面接の必勝テクニック

• 絶対に結論を最初に言う。
• 3点までに絞る！（相手の聞きたいことを最初に言え）
  －「○○については3点あります」というトーク

役員面接が終わったら手紙を送ること

• 面接で言い忘れたことなどあっても、礼状でカバーできる
• 面接の行われた当日に書く
• 封書よりはハガキがいい

面接時の服装は、カジュアルでも大丈夫と書かれているケースもありますが、現実的には、スーツでお伺いするのが良いかと思います。

また面接をされる業種にもよると思いますが、必ずしもリクルートスーツでなければならないことはありません。

マスコミやベンチャーなどの柔らかい業界であれば、特にそうです。
古くて堅い業界であれば、取り急ぎリクルートスーツにしておくのが無難ではないでしょうか。

入室して、90秒が勝負（第一印象は大きく関係するもの）

• 服装が大事
• ネクタイの色ひとつで印象は変わる
• スーツは、サイズが合っていることが何よりも大事（オーダーメイドでもよいくらい）
  －仕事ができそうな雰囲気であることが大切
  －スーツの色は濃紺などがおススメ
  －冷静な雰囲気はブルー系で。元気な印象は暖色系で。
  －色白な人は赤系のネクタイをするだけでも元気な印象に見える。

面接で伝えること

• 御社に貢献できるということ
• 会社は利潤追求であるということ
• 伝えることは自己PRと志望動機（自己PRと志望動機が表裏一体）
• 絶対に結論を最初に言う
• 3点までに絞る（相手の聞きたいことを最初に言うこと）

陥りやすい錯覚

• 御社が好きですは、志望動機ではない。
• 恋愛と同じ。好きと言ったから、つきあってくれるわけではない。

就職活動において、もっとも重要となるの面接です。

多くの場合、1次面接から3次面接を経て内定となります。

面接官は、1次面接は若手社員や人事部、
2次面接は人事部マネージャークラスや現場の部長クラス、
3次面接は社長はじめ役員クラスが面接官を務めています。

みなさんに理解していただきたいのは、面接官や会社との相性ではなく、面接に慣れていない、面接官の質問の意図がわかっていない、面接官の質問の即座に答えることができるほど、自己分析ができていないことが原因で面接に不合格になっているということです。