就職活動　内定へのストラテジー

評価のポイント

採用担当者として見ているポイント

  • 中心になる人
  • 議論を進めることの出来る人が欲しい
  • グループで一番の結果をだす

  「グループの」結果が重要。最高の結果をグループで出せる人になる。

失敗する理由

  • 時間配分
  • 議論をずらさない
  • コミュニケーションがとれない
  • 情報不足
  • 振舞い方がわからない